{"id":47,"date":"2009-01-01T11:11:36","date_gmt":"2009-01-01T09:11:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psy-sarthe.com\/?page_id=47"},"modified":"2019-01-10T16:43:36","modified_gmt":"2019-01-10T15:43:36","slug":"problemes-lies-au-milieu-professionnel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.psy-sarthe.com\/?page_id=47","title":{"rendered":"Probl\u00e8mes li\u00e9s au milieu professionnel"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ff6600;\">Le syndr\u00f4me d&rsquo;\u00e9puisement professionnel ou burn-out est un syndr\u00f4me d\u2019\u00e9puisement qui fait partie des risques psychosociaux professionnels, cons\u00e9cutif \u00e0 l&rsquo;exposition \u00e0 un stress permanent et prolong\u00e9. Ce syndrome est nomm\u00e9 Burn Out Syndrome chez les anglophones et Karoshi ou \u00ab mort par la fatigue au travail \u00bb au Japon.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">Le syndrome d&rsquo;\u00e9puisement professionnel vise principalement les personnes dont l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle implique un engagement relationnel important, comme les travailleurs sociaux, les professions m\u00e9dicales, les enseignants, etc, mais \u00e9galement toutes les personnes subissant ou ayant subi une contrainte relationnelle et\/ou hi\u00e9rarchique forte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">On estime que les attitudes n\u00e9gatives et le recours au cynisme sont \u00e9galement des manifestations faisant partie du tableau clinique. On peut \u00e9galement relever\u00a0 des strat\u00e9gies de surench\u00e8re, comme passer de plus en plus de temps au travail et une hyperactivit\u00e9 inefficace, mais aussi des strat\u00e9gies d&rsquo;\u00e9vitement, comme la recherche de l&rsquo;isolement et le refus du contact avec ses coll\u00e8gues.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">\u00ab <em>Les professionnels sont \u00e9puis\u00e9s, fr\u00e9quemment malades et peuvent souffrir d&rsquo;insomnies, d&rsquo;ulc\u00e8res et de maux de t\u00eate. Afin de surmonter ces probl\u00e8mes physiques, le travailleur peut se tourner vers les tranquillisants, la drogue. Le burnout est encore associ\u00e9 \u00e0 des manifestations comme l&rsquo;alcoolisme, la maladie mentale, conflits conjugaux ou le suicide.<\/em> \u00bb<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">Certaines professions sont plus \u00ab \u00e0 risque \u00bb que d&rsquo;autres, notamment celles :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">\u00e0 fortes sollicitations mentales, \u00e9motionnelles et affectives ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">\u00e0 forte responsabilit\u00e9 notamment vis-\u00e0-vis d&rsquo;autre personnes ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">o\u00f9 l&rsquo;on cherche \u00e0 atteindre des objectifs difficiles, voire impossibles ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">o\u00f9 il existe un fort d\u00e9s\u00e9quilibre entre les t\u00e2ches \u00e0 accomplir et les moyens mis en \u0153uvre dans ce but ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">o\u00f9 il existe une ambigu\u00eft\u00e9 ou un conflit de r\u00f4les.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">Certaines personnes sont plus \u00ab \u00e0 risque \u00bb que d&rsquo;autres :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">personnalit\u00e9 ayant des id\u00e9aux de performance et de r\u00e9ussite ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">personnalit\u00e9 liant l&rsquo;estime de soi \u00e0 ses performances professionnelles ; <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">personne sans autre centre d&rsquo;int\u00e9r\u00eat que son travail ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">personne se r\u00e9fugiant dans son travail et fuyant les autres aspects de sa vie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">Les diff\u00e9rents sympt\u00f4mes rencontr\u00e9s dans le burn-out sont :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">les douleurs g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">le manque d&rsquo;attention ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">l&rsquo;insomnie ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">l&rsquo;irritabilit\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">l&rsquo;impatience ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">l&rsquo;\u00e9puisement physique et psychologique ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">le manque de motivation pour se lever et aller travailler le matin.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">perte de cr\u00e9ativit\u00e9;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">perte d&rsquo;implication au travail ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">sentiment de duret\u00e9 des coll\u00e8gues, du travail et de l&rsquo;institution,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">r\u00e9ponse au stress chronique li\u00e9 au fait de r\u00e9ussir, \u00ab d&rsquo;aller loin \u00bb , <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">syndr\u00f4me d&rsquo;attitudes inappropri\u00e9es envers les clients et envers soi-m\u00eame.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">La paternit\u00e9 du terme de burn-out professionnel revient \u00e0 Herbert Freudenberger, psychanalyste allemand \u00e9tabli \u00e0 New-York. Voici son questionnaire :<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.psy-sarthe.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Burn-Out-Questionnaire-de-Freudenberger.pdf\"><span style=\"color: #0000ff;\"><span style=\"color: #ffffff;\">Burn-Out &#8211; Questionnaire de Freudenberger<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">Mais c\u2019est probablement la psychologue am\u00e9ricaine Christina Maslach qui, au d\u00e9but des ann\u00e9es 1980, a le mieux \u00e9tudi\u00e9 et analys\u00e9 l\u2019\u00e9puisement survenant en milieu professionnel : le burn-out professionnel. Voici son questionnaire :<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.psy-sarthe.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Burn-Out-Questionnaire-de-Maslach.pdf\"><span style=\"color: #0000ff;\"><span style=\"color: #ffffff;\">Burn-Out &#8211; Questionnaire de Maslach<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">Dans tous les cas, un soutien psychologique rapide est essentiel.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le syndr\u00f4me d&rsquo;\u00e9puisement professionnel ou burn-out est un syndr\u00f4me d\u2019\u00e9puisement qui fait partie des risques psychosociaux professionnels, cons\u00e9cutif \u00e0 l&rsquo;exposition \u00e0 un stress permanent et prolong\u00e9. Ce syndrome est nomm\u00e9 Burn Out Syndrome chez les anglophones et Karoshi ou \u00ab mort par la fatigue au travail \u00bb au Japon. 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